Individuele begeleiding verlies en rouw ervaringen
MDIEU regeling, DI subsidie VVT
Voor wie
De individuele begeleiding bij verlies en rouw is bedoeld voor medewerkers die een verlies hebben ervaren met een grote impact en hierdoor een disbalans ervaren. De medewerker is of dreigt uit te vallen en kan extra ondersteuning gebruiken om de balans te hervinden. Daarnaast zijn deze gesprekken bedoeld voor leidinggevenden die specifieke vragen hebben over het begeleiden van rouw bij hun team en medewerker.
Doel
Het doel van de individuele begeleiding is vanuit de verlieservaring te komen tot (zicht op) een nieuwe balans en vertrouwen in de eigen draag- en veerkracht.
Het doel van de gesprekken voor leidinggevenden is het inzichtelijk krijgen hoe de werkomgeving kan bijdragen aan het steunsysteem van de medewerker zodat verzuim als gevolg van verlies en rouw daalt.
Inhoud
Tijdens de individuele begeleiding krijgt een medewerker meer inzicht in de impact van de verlieservaring en het natuurlijke verloop van verlies en daarbij horende rouw. Samen wordt onderzocht wat nodig en helpend is om te komen tot een nieuwe balans. Psycho-educatie, reflectie en tips en handvatten mee aan de slag te gaan wisselen elkaar af. Wanneer wenselijk kunnen 3-gesprekken met de leidinggevende onderdeel uitmaken van het traject zodat het proces van de medewerker op de werkplek voldoende ondersteund en de duurzame inzetbaarheid vergroot.
Aanvullend op de individuele begeleiding kunnen voor de continuïteit en borging interventies ingezet worden zoals:
Nieuwsgierig naar ons volledige aanbod voor de subsidie?
Klik op onderstaande interventies voor meer informatie: